A Associação Comercial de Santos (ACS) passa a contar com uma nova série de conteúdos voltada à reflexão sobre temas ligados ao ambiente empresarial, à gestão, à economia e ao desenvolvimento da sociedade.

A iniciativa reúne artigos assinados pelo presidente, diretores e demais lideranças da entidade, que compartilham experiências, análises e diferentes perspectivas a partir de suas trajetórias profissionais e da atuação junto aos setores representados pela ACS.

A proposta é ampliar o diálogo sobre assuntos relevantes para empresas, empreendedores e para a comunidade, fortalecendo também o papel da ACS como espaço de troca de conhecimento, representatividade e conexão.

O primeiro artigo da série é assinado pelo presidente da ACS, Elber Alves Justo, com o título “Engajar para crescer”.

No texto, Elber aborda a importância do engajamento, do pertencimento e da valorização das pessoas para o desenvolvimento das organizações. O presidente também destaca o papel do capital humano na construção de instituições mais fortes, capazes de gerar resultados e impacto para a sociedade.

Entre os pontos abordados estão liderança, propósito, ambiente de trabalho, desenvolvimento humano e os avanços promovidos pela ACS nos últimos anos na gestão de pessoas.

Para Elber, o crescimento das organizações está diretamente relacionado à capacidade de mobilizar pessoas em torno de um propósito comum.

“Engajar e motivar em torno de um mesmo propósito é o que nos move rumo ao futuro”, destaca em seu artigo.

A série terá novas publicações ao longo dos próximos meses, trazendo diferentes olhares sobre temas estratégicos para o setor empresarial e para o desenvolvimento de Santos e região.

Confira o artigo

Engajar para crescer

Por Elber Alves Justo, presidente da Associação Comercial de Santos (ACS)

Ao assumir a presidência da Associação Comercial de Santos (ACS) há pouco mais de dois meses, abracei um grande desafio para os próximos três anos: dar continuidade ao legado, história e relevância de uma instituição com 155 anos de trajetória, profundamente ligada ao desenvolvimento da nossa região e do Brasil. Mais do que isso, assumi o compromisso de continuar engajando as pessoas que integram esse ecossistema voltado ao crescimento social, econômico e sustentável.

Afinal, toda instituição, empresa ou organização é feita de pessoas que trabalham e se dedicam a atender outras pessoas. Mesmo nos tempos atuais, em que incorporamos cada vez mais a IA aos processos e às decisões das tarefas diárias, continuamos sendo seres essencialmente sociais. Precisamos de apoio, reconhecimento, conexão e, acima de tudo, do sentimento de pertencimento.

Essa necessidade de cuidado humano ganha ainda mais respaldo com a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) que, ao estabelecer diretrizes para a Segurança e a Saúde no Trabalho, ampliou a atenção aos riscos psicossociais no ambiente profissional. Essa medida se mostra urgente e necessária diante de desafios globais cada vez mais presentes, como a ansiedade, o estresse e o esgotamento profissional (burnout).

Diante desse cenário, o maior ativo das organizações continua sendo o capital humano. São as pessoas que verdadeiramente aderem a um projeto quando ele faz sentido, quando acreditam que podem contribuir para a sua realização e quando enxergam o impacto real que ele pretende gerar.

A ACS — historicamente conhecida como a Casa do Empresário —, tem a missão de desenvolver negócios, defender os interesses dos setores empresariais que representa e buscar soluções para os grandes desafios do País. Além de prestar serviços essenciais aos associados, a entidade protagoniza ações que impulsionam o crescimento econômico e social da comunidade.

O alicerce desse trabalho são as pessoas: líderes, colaboradores, parceiros e associados. Uma instituição comprometida com o progresso precisa, antes de tudo, cuidar de quem constrói o seu ecossistema diariamente.

Durante a gestão do meu antecessor, Mauro Sammarco, da qual tive o prazer de participar como vice-presidente, decidimos investir no aprimoramento interno. Entre as melhorias voltadas ao bem-estar da equipe, a Associação Comercial de Santos adotou práticas de gestão de pessoas que incluiu uma pesquisa de clima organizacional totalmente sigilosa e baseada na percepção dos próprios funcionários.

Os resultados provam que a equipe rende mais quando se sente valorizada e respeitada. Por dois anos consecutivos, conquistamos a certificação Great Place to Work (GPTW), sendo reconhecidos entre os melhores lugares para trabalhar no Brasil. Essa conquista avalia pilares como confiança, inovação, liderança e desenvolvimento humano.

Com essa base sólida, missão clara e valores bem definidos, temos tudo o que precisamos para entregar o melhor aos nossos associados e à sociedade, gerando mais oportunidades e desenvolvimento para todos.

Engajar e motivar em torno de um mesmo propósito é o que nos move rumo ao futuro.