Fonte: Assessoria ACS<\/p>\n
O ano de 2023 come\u00e7ou especial para a jovem Sarah Cristina Silva Bitencourt, de apenas 20 anos. O motivo: a oportunidade de fazer parte do time de estagi\u00e1rios da nossa associada Eisa, fruto da capta\u00e7\u00e3o de jovens do nosso Banco de Talentos.<\/p>\n
Agora, estagi\u00e1ria no setor de controladoria da empresa, Sarah, estudante do curso de Ci\u00eancias Cont\u00e1beis, pela Universidade Santa Cec\u00edlia, comemora essa oportunidade \u00fanica e j\u00e1 faz planos para o futuro. \u201cEstou bem animada com o que est\u00e1 por vir e espero encontrar oportunidades para me desenvolver e demonstrar as minhas habilidades\u201d, afirma a jovem.<\/p>\n
A hist\u00f3ria de sucesso da jovem Sarah se iniciou em outubro de 2022, quando ela teve acesso a uma publica\u00e7\u00e3o, atrav\u00e9s do LinkedIn, sobre o II Semin\u00e1rio Internacional Universidade \u2013 Empresa, evento que, de forma in\u00e9dita, contemplou a capta\u00e7\u00e3o de um grande Banco de Talentos regionais, com o apoio da ABRH-SP Baixada Santista e do SEBRAE, que avaliaram as habilidades de comunica\u00e7\u00e3o interpessoal, lideran\u00e7a e soft skill (habilidades relacionadas \u00e0 personalidade de um profissional) dos jovens inscritos por meio de din\u00e2micas presenciais em grupo.<\/p>\n
Ap\u00f3s as an\u00e1lises de todos os perfis, a ACS disponibilizou o Banco de Talentos para todas as associadas que tivessem interesse em contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Foi o caso da EISA, que n\u00e3o perdeu a oportunidade e selecionou alguns candidatos para o seu processo seletivo. \u201cEstamos extremamente satisfeitos com a qualidade dos candidatos que foram enviados para o nosso processo seletivo interno e a precis\u00e3o com que a entidade conseguiu identificar as habilidades e compet\u00eancias desses jovens. Al\u00e9m disso, a efici\u00eancia com que a ACS conduziu todo o processo, tamb\u00e9m foi not\u00e1vel. Estamos muito felizes em dizer que a estagi\u00e1ria contratada – Sarah Cristina Silva Bitencourt – at\u00e9 agora est\u00e1 atendendo \u00e0s expectativas e j\u00e1 se integrou perfeitamente \u00e0 sua equipe. Essa realiza\u00e7\u00e3o \u00e9 em grande parte devido ao belo trabalho da ACS na identifica\u00e7\u00e3o de candidatos de qualidade e na sele\u00e7\u00e3o dos melhores para as vagas\u201d, afirma Melissa Meira do Nascimento Atanes, Analista de RH da EISA.<\/p>\n
Sarah, d\u00e1 uma dica para os demais jovens: \u201c\u00e9 importante que os jovens n\u00e3o desistam na procura por uma oportunidade profissional. Ent\u00e3o participem de feiras de empregabilidade que muitas universidades e institui\u00e7\u00f5es, como a Associa\u00e7\u00e3o Comercial de Santos, promovem, sejam curiosos e fa\u00e7am networking no seu c\u00edrculo social e n\u00e3o deixem de se qualificar. Al\u00e9m disso, encontrar uma \u00e1rea que goste ajudar\u00e1 muito a passar seguran\u00e7a e credibilidade durante o processo seletivo\u201d, comenta a jovem estagi\u00e1ria.<\/p>\n
Os associados que tiverem interesse em contratar talentos do nosso Banco, devem entrar em contato com a consultora do CAMPS, respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o:<\/p>\n
Vivian (13) 3226-6464 ou (13) 99776-0029<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Fonte: Assessoria ACS O ano de 2023 come\u00e7ou especial para a jovem Sarah Cristina Silva Bitencourt, de apenas 20 anos. O motivo: a oportunidade de fazer parte do time de estagi\u00e1rios da nossa associada Eisa, fruto da capta\u00e7\u00e3o de jovens do nosso Banco de Talentos. Agora, estagi\u00e1ria no setor de controladoria da empresa, Sarah, estudante […]<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":115951,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[84],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/acs.org.br\/academy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115950"}],"collection":[{"href":"https:\/\/acs.org.br\/academy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/acs.org.br\/academy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acs.org.br\/academy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acs.org.br\/academy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=115950"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/acs.org.br\/academy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115950\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":115953,"href":"https:\/\/acs.org.br\/academy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/115950\/revisions\/115953"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/acs.org.br\/academy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/115951"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/acs.org.br\/academy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=115950"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/acs.org.br\/academy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=115950"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/acs.org.br\/academy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=115950"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}